新卒目線

【新卒知りたいなら僕!】
新卒 トークショー や イベント 誘ってください!

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お疲れ様です!ユートウリです!

皆様に支えられまして、リピータやPV数も伸びてきました!

ありがとうございます!

 

さて、ユートウリは非常に前に出たがりでして(笑)

講演会やトークショーには喜んで行きます!

このブログの名前でもあります、

 

~新卒目線~を軸にした討論やトークを致します!

 

以下、メリットや具体案を掲示いたします。

新卒目線

 

持っている情報

新人の本音や裏側を皆さんは知っていますか?

新人は、なぜこの会社を選んだのか?

新人の中で転職する気がある子の割合はどれくらい?

どんな同期達も、

全部は明かしていないと思います(現に僕がそうです)

隠すことはしっかりと隠しています。

それらを打ち明けてくれた方々のプライバシーは守ったうえで本音の情報を配信します。

 

メリット&実績

メリットは

議論や情報の幅が広がることです。

新卒は、まだ半分学生という数少ない存在です。

そして、そんな立場だからこそ考えられる意見や思考というものが存在すると思います。

新しい意見、若い発想をトークや議論の中で入れてみませんか?

また、僕自身の実績として

プレゼンコンテストで賞を受賞した

大学のPR大使に選ばれていた

つまり、

  1. 場慣れしている
  2. 伝える力は高い

です。

 

提案

こんなふうに使ってください、という具体的な提案をさせて頂きます。

 

例題

20代 VS 30代 VS 40代 VS 50代

このような形式の

各年代の議論を戦わせる場で使う。

 

例題

新人 & 管理職 ~最近の若者はよく分からない~

といった役職ごとの議論も面白いですし、テレビ番組でもたまにやってますね

 

例題

この会社を選んだ理由はなに?

といった人事の話も面白いかもしれません

 

新卒の意見が欲しいなと思って場合は是非、呼んでください。

目を輝かせて会場に向かわせていただきます(笑)

 

以上、ユートウリでした!

 

※過去の記事もいくつか載せておきます。ご参考によろしければご拝読ください!

【報連相ができない新人】なぜあいつは相談に来ないのか?

【若者のプライベート重視って本当!?】

【どう管理する?】タイプ別マネジメント方法

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